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    與自身前途休戚相關(guān)的不只是自己的工作能力，還要看所跟隨的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的。聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家說，在職場(chǎng)管理心理學(xué)的角度上看一個(gè)人在工作時(shí)的習(xí)慣，就能判斷這個(gè)人的能力大小。

    你的領(lǐng)導(dǎo)是否善于選拔和安置合適的人員？發(fā)出的指示是否明確？指揮起來是否使每一位人員的工作有效？是否賞罰分明，對(duì)每一個(gè)人的成果能解釋和幫助他們提高成效？是否能給下屬安排任務(wù)時(shí)在切實(shí)可行的基礎(chǔ)上發(fā)揮最大才能？是否能在組織和計(jì)劃方面顯示出首創(chuàng)精神和才能？是否能提前遇見工作中的困難和變化并做好打算？是否能激勵(lì)下屬參與與他有關(guān)的計(jì)劃和工作？

    是否總結(jié)過在專業(yè)領(lǐng)域中做出優(yōu)異成績(jī)的人的方法和見解，并經(jīng)常嘗試研究新的方法？所做工作能否跟上地區(qū)的發(fā)展趨勢(shì)？是否總是體貼下屬，以穩(wěn)定的情緒、高尚的人格應(yīng)得下屬信任并總是能鼓舞下屬士氣？在維持紀(jì)律上是否明智有效、公私分明，處理困難總是機(jī)智靈活、沉穩(wěn)穩(wěn)重？是否理解目前公司的全部政策，并能辨別什么是重要戰(zhàn)略、什么是例行公事？

    你的領(lǐng)導(dǎo)是否能按時(shí)完成自己的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并能對(duì)自己所做的決定承擔(dān)完全責(zé)任，不去苛求他人？能否控制工作的質(zhì)量與準(zhǔn)確性，并能經(jīng)常注意改進(jìn)方法使全體員工的工作協(xié)調(diào)成一個(gè)有效的整體，而不是常做無用功？能否在思想和行動(dòng)上與同事保持一致良好合作，使員工的工作效忠于這個(gè)組織而不是他個(gè)人？是否力求改變自己與下屬的公共關(guān)系，并能建設(shè)性的處理公共關(guān)系的困難？

    聊城市第四人民醫(yī)院的心理專家向我們介紹了以上這些識(shí)別老板優(yōu)秀與否的自測(cè)方法，下屬們可以根據(jù)這些方法觀察下自己的領(lǐng)導(dǎo)，好的領(lǐng)導(dǎo)就像是東風(fēng)一樣，跟隨優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)使我們的工作事半功倍并使我們前途一片光明。